Aplicando los conceptos:
La conformación de una empresa;
prehistoria y proto-ideología.
§ Presentación de un caso a modo de ejemplo.
Supongamos que una empresa que en diez años pasó de ser una “empresa familiar” de una formación casi azarosa a ser una empresa que se ha consolidado gracias a una estabilidad; pero sin embargo, esta estabilidad no la llevó a definir una política, ni a establecer una planificación, ni incorporar organización, ni a definir su estructura. Simplemente alcanzaron un cierto poder económico y una estabilidad más o menos tensa.
Esta empresa comenzó con la reunión de capitales entre dos hermanos que resultó de la venta de seis vehículos de una pequeña empresa de taxis de sus padres y la venta de bienes inmuebles de cada uno. Uno de los hermanos trabajaba con su padre habiendo conformado con él una sociedad de hecho y por tanto es dueño de cuatro de esos vehículos. Por herencia, el padre lega a sus hijos el resto de su capital, dividido en dos partes iguales. Por lo que a cada hermano le corresponde un auto más (la división en partes iguales del resto del capital; inmuebles y otros)
Los hermanos reunieron sus capitales para poder montar una empresa de transportes líquidos porque no podrían disponer del capital necesario por separados. La idea de transportes líquidos se le ocurre al socio minoritario por haber trabajado en una empresa de transportes líquidos y saber que hay una demanda considerable al respecto y que por tanto pueden encontrar en este sector un verdadero nicho de mercado.
§ Despejando datos.
Hasta aquí, la prehistoria de la empresa y por lo tanto la primera ideología residual que le dará forma y estructura a una ideología de arrastre; perviviendo en las estructuras-organizativas, así como en los fliujos de volición de la empresa (planificación y política) en calidad de ideología residual o fantasmal.
La empresa se conforma sobre las siguientes circunstancias:
Dos socios que son hermanos y herederos en diversa proporción de su padre. Ambos socios tienen diversa experiencia, uno fue empleado y socio en un rubro diferente al que piensan emprender, el otro solamente empleado pero en el rubro que pretenden emprender.
El socio mayoritario tiene experiencia como empleado convertido en socio en un rubro diverso al que pretende emprender; el modelo de organización de la empresa que conoce pertenece a la (pseudos-) estructura de empresa tipo familiar y desconoce el rubro que será la actividad principal de su nueva empresa.
El socio minoritario, tiene experiencia como empleado (pero no como dueño o socio) de una empresa del rubro que pretende emprender, el modelo de organización de la empresa que conoce es una estructura vertical.
Por otro lado:
Para el socio mayoritario: el otro socio es imprescindible solo porque tiene datos que él no posee.
Para el socio minoritario: el otro socio es imprescindible solo porque posee un capital que él no posee.
Esta será la proto-ideología de la empresa.
Como vemos la proto-ideología de la empresa reside entonces en una tensión de posición, concepción y experiencia respecto de la actividad que se piensa desarrollar pero también respecto de los conceptos de empresa.
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